Veel bedrijven realiseren zich dat LinkedIn en andere Sociale Media blijvers zijn, maar hoe kunnen zij ons als organisatie (versus als individu) van nut zijn?
Het antwoord is: door de kracht van de tweede graad aan te boren!
In dit geval is de eerste graad het management team van een organisatie (of ander centraal departement zoals marketing of recruiting).
De tweede graad: alle werknemers van de organisatie.
De taak voor de “centrale” eenheid is om de rest van de organisatie te helpen door hen goede inhoud voor hun individuele LinkedIn profielen AAN TE BIEDEN. Wanneer alle werknemers deze inhoud op hun profiel zetten, zal hun netwerk (en de mensen die hun profiel bezoeken) dit zien. Zie je hier de exponentiële kracht van?
Als je op deze manier succesvol wil zijn, is het belangrijk te onthouden dat het gaat om hen de inhoud AAN TE BIEDEN, niet OP TE DRINGEN. Dit laatste zal meer weerstand te weeg brengen dan dankbaarheid voor de ontvangen hulp.
Het voorgaande is een voorbeeld van hoe LinkedIn van nut kan zijn, maar dit is enkel het eindresultaat van een proces, niet het begin. En daar laten veel organisaties steken vallen.
Succesvol zijn met Sociale Media begint met het creëren van een werkomgeving waar mensen bekrachtigd en vertrouwd worden. Enkel dan zullen organisaties werkelijk nut ondervinden van de enorme kracht van LinkedIn en andere Sociale Media.
Werknemers zijn altijd al de ambassadeurs voor hun organisatie geweest. In het verleden was dit op feestjes met vrienden, in de sportclub en op café. Nu is er ook het Internet, wat meer zichtbaarheid met zich brengt. Dit laatste maakt organisaties die meer hiërarchisch of “dictatoriaal” zijn nerveus. Zij verliezen de controle over hun “slaven”.
LinkedIn en andere Sociale Media nodigen organisaties uit om in eigen boezem te kijken en eerst aan de menselijke relaties te werken. Zij nodigen organisaties uit om opnieuw te bekijken waarom deze mensen samen werken en hoe de talenten van elk individu erkend kunnen worden. En op welke manier het toegestaan en aangemoedigd wordt om deze talenten te tonen en ze te laten te groeien voor het welzijn van zowel het individu als de organisatie.
Met andere woorden: de “nieuwe” media nodigen ons uit ons opnieuw met elkaar te verbinden als de fantastische, getalenteerde en geïnspireerde menselijke wezens die we zijn en om elkaar uit te nodigen ons volle potentieel te (be)leven.
En is het niet dat waar het altijd al om gedraaid heeft en altijd zal om draaien?
Op jouw succes!
{ 2 comments… read them below or add one }
Een schitterend en verrijkend initiatief. Very generous indeed!
Gefeliciteerd mannen met jullie gave om te geven, de opzet en de vormgeving.
Als professionals en experts in dit gebied, gun ik jullie alle succes en overvloed.
Een vriend en professionele fan.
Luc
Right on-this helepd me sort things right out.