Ook al denken veel mensen die enkel een interne functie hebben dat netwerken in het algemeen en op LinkedIn in het bijzonder voor hen niet van belang is, toch kan LinkedIn ook voor hen heel nuttig zijn.
De belangrijkste reden is dat de informatie die veel grote organisaties opgeslagen hebben in hun eigen telefoon en e-mail lijsten heel rudimentair is en meestal beperkt tot praktische details. Wanneer mensen hun profiel op LinkedIn invullen, kunnen collega’s niet alleen meer over hen ontdekken, wat hen toelaat om betere teams te vormen, maar ook zien wie er in hun netwerk zit binnen en buiten de organisatie.
Voor zover we weten, is er geen enkele organisatie ter wereld met die informatie in een intern systeem. Het is ook moeilijk te organiseren, omdat zij dan aan elke werknemer een lijst met hun connecties moeten vragen en die zij dan ook nog moeten aanpassen telkens er iets verandert. Omdat de meeste mensen al tijd tekort komen om hun normale werk te doen, is dit het eerste waarmee ze zullen stoppen. Het basisprincipe achter LinkedIn en gelijk welk ander sociaal of zakelijk netwerk is dat iedereen zijn eigen profiel bijhoudt.
Een laatste bemerking is dat mensen die zaken gedaan krijgen, meer zichtbaarheid krijgen, sneller gepromoveerd worden en de laatsten zullen zijn om ontslagen te worden. Zaken gedaan krijgen betekent o.a. dat het werk gedaan moet worden, niet dat je alles zelf moet doen. De juiste mensen (snel) vinden is cruciaal in deze nieuwe economie van specialisten. Gebruik dus LinkedIn om hen buiten EN binnen je organisatie te vinden.
Op jouw succes!
PS: meer tips over hoe LinkedIn binnen een organisatie interessant kan zijn, is te lezen in de tweede editie van het boek “Hoe LinkedIn nu ECHT gebruiken” dat je GRATIS kan downloaden. Bekijk vooral de gloednieuwe “LinkedIn Strategie Matrix© voor Organisaties”.
